4-дневная рабочая неделя сделала людей счастливее, но успевать они стали больше

Новые результаты шестимесячного исследования в Великобритании — хорошая новость для всех поклонников четырехдневной рабочей недели.



Как бы странно это не звучало, но уменьшение количества рабочих дней только повышает прибыль компаний.

В июне 2022 года 61 британская организация приступила к шестимесячному испытанию четырехдневной рабочей недели. Сотрудникам пришлось сократить рабочее время на 20 процентов без изменения заработной платы, в то время как компании пристально следили за производительностью своих сотрудников. Теперь результаты исследования показывают, что такой режим работы значительно улучшил благосостояние сотрудников, уменьшил текучку кадров и количество болезней – и все это без ущерба для прибыли.

Работать меньше, но продуктивнее
Некоммерческая организация «4 Day Week Global» провела исследование совместно с организаторами британской кампании «4 дня в неделю». Исследование было проведено группой ученых из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и аналитического центра Autonomy. Около 2900 сотрудников были задействованы в самых разных отраслях, от ИТ и финансовых услуг до здравоохранения и даже розничной торговли.

Даже на полпути испытания все выглядело хорошо, и многие компании сообщали о положительных промежуточных результатах. Аналогичные оптимистичные отчеты были опубликованы после аналогичной пилотной программы в Северной Америке и Республике Ирландия. Тем не менее, компании и работники с нетерпением ждали полных результатов британского исследования, которое является крупнейшим на сегодняшний день и первым, включающим глубокие исследовательские интервью с сотрудниками и руководителями.

По сравнению с началом испытательного срока 71 процент сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания» при 4-дневной рабочей неделе, а 39 процентов сказали, что они стали испытывать меньше стресса. Сотрудники также сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью: 62% считают, что им стало легче совмещать работу с общением и личной жизнью, а 60% сообщили, что им стало проще совмещать работу с уходом за детьми.

Это улучшение самочувствия, о котором сообщали участники, также подтвердили результаты анализа частоты болезней и показатели удержания сотрудников: компании сообщили о сокращении числа дней болезни на 65% и сокращении числа сотрудников, увольняющихся с работы, на 57%. Помимо всего прочего, выручка компании даже немного увеличилась во время испытания, в среднем на 1,4 процента, так что изменения, по-видимому, не повредили производительности.

Источник