Француженка подала в суд на компанию за то, что ей платили зарплату, не давая при этом никаких задач в течение 20 лет

Женщина требует от бывшего работодателя компенсацию на сумму €650 тыс. (больше 60 млн рублей).

Женщина подала в суд на французскую компанию Orange — одного из крупнейших мировых телекоммуникационных операторов, предоставляющих услуги сотовой связи. Она обвиняет бывшего работодателя в психологическом притеснении и дискриминации за то, что на протяжении 20 лет компания платила ей зарплату, не давая никакой работы. Об этом сообщает французское издание La Dépêche.

Лоуренс Ван Вассенхов рассказала, что была на работу в 1993 году на должность кадрового секретаря. Ее первоначальный работодатель знал, что она страдает и эпилепсией, и предложил ей должность, подходящую по ее состоянию здоровья.

Через несколько лет Ван Вассенхов попросила о переводе в другой регион Франции. Однако новое место работы никак не было приспособлено к ее потребностям (это подтвердили и врачи). В частности, по словам женщины, ей нужно было сидеть за компьютером по восемь часов, что, конечно, невозможно для человека с инвалидностью. Несмотря на это, Orange якобы никак не поменяла условия труда, предпочитая вместо этого выплачивать женщине полную зарплату в течение следующих 20 лет, не давая ей при этом никаких задач.

Адвокаты Ван Вассенхов утверждают, что таким образом компания пыталась заставить ее уйти с работы: «Работа для человека с инвалидностью — это наличие места в обществе, признание, создаваемые социальные связи. В данном случае Лоуренс Ван Вассенхов во всем этом отказали, "положив на полку" на 20 лет в надежде, что она уйдет», — заявил адвокат женщины, добавив, что она подала в суд на компанию и четырех ее менеджеров.

Ван Вассенхов требует от Orange компенсацию на сумму €650 тыс. (больше 60 млн рублей).

Le Parisien связалась с компанией. Ее представители утверждают, что Orange следит за делом Лоуренс «с большим вниманием на протяжении многих лет» и сделала все, чтобы женщина работала в наилучших условиях. Компания также заявила, что приняла во внимание «личное социальное положение» женщины и постоянно выплачивала ей полную зарплату, а также несколько невозвратных пособий. «Возвращение к работе на адаптированной должности» тоже планировалось, но так и не состоялось, поскольку сотрудница якобы регулярно находилась на больничном.