Произвол "начальников"

 В государственных и частных компаниях работают вполне обычные начальники (речь даже не идет о директорах и владельцах!). Они, конечно, не совсем дураки, но и не особо одаренные (но почему-то считают, что вправе сравнивать кого-то с кем-то, оценивать способности других, говорить человеку, что у него нет таланта, как только доберутся до руководящей должности). У них в подчинении от трех до десяти человек. Они не выступают экспертами в передачах, о них не пишут в газетах, но почему-то они считают себя суперзвездами в своей области. По их же словам, они столько всего знают и умеют, невероятно быстро справляются с любой задачей, а самое главное, на редкость правильно! Лучше их методов и соображений просто ничего и быть не может! Такой начальник всегда найдет аргументы, но не примет возражений. Особенно достается молодым сотрудникам, которые только начинают свой карьерный путь.

Двадцатидвухлетняя девушка после окончания профильного факультета устроилась на работу за мизерную зарплату в одну социальную службу, где работают с трудными подростками. У нее на сопровождении было десять человек, в том числе наркозависимые и бывшие заключенные колоний. Она проводила социальные расследования, сотрудничала с разными инстанциями, выходила в адреса, следила, чтобы подростки не прогуливали школу, наркодиспансер, чтобы досуг был организован. Кому нужна работа, тех трудоустраивала (через биржу труда). Через два с половиной месяца та девушка решила уволиться (нашла вариант лучше). Но в последние две недели начальница ей показала «сладкую» жизнь. Она сказала, что вы увольняетесь, потому что не способны работать с подростками, у вас сплошные косяки, и на новом месте вас обязательно обманут и не заплатят. Но самое удивительное, что буквально за день до ее ухода, начальница вдруг предложила ей остаться. Кому понравится подобная манипуляция? Правда год спустя и сама начальница оттуда уволилась.

Двадцатилетняя студентка дневного отделения, в июле решила подзаработать. Устроилась в торговый центр менеджером по продажам минеральной воды. Работала вроде хорошо, заказы были. Месяц прошел, а начальница ей заплатила только треть суммы, нашла повод и оштрафовала. Сказала, что об уходе надо предупреждать за две недели. В самом начале девушка предупредила начальницу, что будет работать только в июле. Та не была против. Договора не было. Сами понимаете, временная подработка летом!

Двадцатипятилетний молодой человек после окончания аспирантуры по специальности «Журналистика» нашел работу в малоизвестном печатном издании, да и то в рекламном отделе. Как ни пытался он перейти на должность журналиста, его не брали. Говорили опыта нет. Раньше он работал фрилансером. И однажды, стал он свидетелем одного печального случая. Редактор сильно орал на своего подчиненного-журналиста, текст его никак не устраивал, заставлял четвертый раз переписывать. В конце концов журналист швырнул материал, и сказал, что больше ничего изучать и писать по данной теме не будет. Тут подскочил молодой человек и предложил свою помощь. Редактор, конечно, не слишком обрадовался, но разрешил попробовать. Молодой человек уложился в срок. Однако его исследовательский пытливый ум не понадобился. Редактору понравилось содержание, но стиль не тот, слишком научный, слишком реферативный (хотя в другом издании материалы быстро опубликовали). Редактор обещал показать, как надо писать подобные тексты, но в новом номере статьи так и не оказалось.

Как же бороться с хамоватыми и несправедливыми начальниками? Шуток они не понимают. Надо говорить открыто, что вам не нравится их отношение. Лучше обидные слова на диктофон записывать. Жаловаться вышестоящему начальству или в профсоюз. И везде писать про их произвол. А вы как думаете?

Ольга Введенская

Ольга Введенская