Сотрудники на удаленной работе на 18% менее продуктивны, чем в офисе

После пандемии многие люди и целые компании перешли на удаленный режим работы. Сотрудники адаптировались к такому формату, и теперь они предпочитают ее, а в некоторых случаях даже требуют от своих работодателей. Но насколько продуктивна такая работа?



Возвращаться или не возвращаться, вот в чем вопрос!
Исследование Owl Labs, в котором приняли участие 2050 работников, занятых полный рабочий день, показало, что 60% менеджеров обеспокоены тем, что сотрудники менее продуктивны при удаленной работе. В это время 62% работников говорят, что они чувствуют себя более продуктивными при удаленной работе.

Опрос также показал, что 55% сотрудников заявили, что они проводят больше времени, работая удаленно, чем в офисе. Кроме того, 83% удаленных работников заявили, что они «чувствуют», что работают на том же или более высоком уровне, чем в офисе. Но совпадают ли эти ощущения с фактами?

Новые данные

Недавнее исследование, проведенное National Bureau of Economic Research (NBER), показало, что удаленная работа может быть не такой продуктивной, как считалось ранее. Сотрудники, которым случайным образом было назначено работать полный рабочий день из дома, были на 18% менее продуктивны, чем сотрудники в офисе. Им либо требовалось больше времени для выполнения задач, либо они просто делали меньше.

Это противоречит предыдущим отчетам, свидетельствующим о 9% росте. Это только усиливает продолжающиеся дебаты о возвращении в офис, поскольку руководители бизнеса не согласны с долгосрочными преимуществами удаленной работы.

Почему же так происходит? По мнению ученых, проблемы с дистанционным общением, барьеры для наставничества, формирования культуры и проблемы с самомотивацией, по-видимому, являются главными факторами снижения продуктивности. И как бы люди не хотели работать из дома всегда, кажется, что однажды нам всем придется вернуться в офис.

Источник